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キャリアスタートを利用したい方の中には、
正社員になりたい気持ちはあっても、
どんな仕事が自分に向いているのか
分からない方もいるでしょう。
第二新卒や既卒、フリーターからの就職では、
早く内定を取ることだけを目標にすると、
仕事内容や働き方を十分に確認できないまま
入社を決めてしまうことがあります💼🤔
大切なのは、現在の経歴だけで可能性を狭めず、
自分が続けやすい環境と、
これから身につけたい経験を整理することです。
初めての就職・転職では、
「入れる会社」より
「入社後に成長できる会社」を探す
視点が重要です✨
やりたい仕事がなくても面談前に三つだけ整理する📝🌿
転職エージェントへ相談する前に、
希望職種を一つへ決める必要はありません。
むしろ社会人経験が少ない段階では、
仕事内容を十分に知らないまま、
営業は向いていない、事務しかできないなどと
決めつけないことが大切です。
職種名ではなく、
得意な行動・苦手な環境・譲れない条件を
書き出しましょう📘✨
- 人と話すことと一人で集中する作業の
どちらが好きか - 決められた手順と自分で考える仕事の
どちらが合うか - 給与・休日・勤務地で優先したいもの
- これまで続けられたアルバイトや活動
- 三年後に身につけていたい経験やスキル
キャリアスタートの公式案内でも、
利用者には「職種が決まっていない」
「自分の適性を知りたい」という人が多く、
キャリアアドバイザーと職種や
企業を探していくサポートが紹介されています。
面談では格好良い志望動機を作るより、
過去に辞めた理由や苦手だった環境まで
正直に話しましょう。
転職理由を隠すと、
同じ原因で働きにくくなる会社を
紹介される可能性があります🔍🌱
求人票は仕事内容より一日の働き方まで確認する 🔍🏢
求人を紹介されたとき、
企業名や給与だけを見て
応募を決めるのはおすすめできません。
同じ営業職でも、法人向けか個人向けか、
新規開拓が中心か
既存顧客への対応が中心かによって、
働き方は大きく変わります。
求人票を見たら、
「入社した月曜日を想像できるか」を
基準に質問してみましょう🌱✨
- 入社後の研修期間と内容
- 一日の具体的な業務の流れ
- 配属先の人数や年齢層
- 残業が発生しやすい時期
- 転勤・異動・職種変更の可能性
- 評価される成果と昇給の考え方
キャリアスタートの利用規約では、
求職者へのヒアリング内容と
企業側の求人条件を照合し、
求人票に加えて補足する
求人情報を提供する場合があるとされています。
求人票だけでは分からない職場の雰囲気や、
未経験者が入社後につまずきやすい点があれば、
担当者へ具体的に聞いてみましょう😊🗣️
なお、2024年4月から求人時の明示事項には、
業務内容や就業場所の
「変更の範囲」なども追加されています。
将来転勤や配置転換があり得る仕事では、
現在の勤務地だけで判断しないことが重要です。
「未経験歓迎」の一言だけで選ばず、
未経験者をどのように育てる会社なのかまで
確認しましょう🌿
履歴書は経歴を飾らず経験を仕事の言葉へ変換する 📄✨
正社員経験が少ないと、
履歴書や職務経歴書へ書けることがないと
感じるかもしれません。
しかし、アルバイト、学校生活、部活動、
資格勉強などにも、
仕事で評価される行動が
含まれていることがあります。
経験の肩書きではなく、
その中で何を考えて行動したかを伝えましょう💡✨
たとえば飲食店のアルバイトなら、
接客をしていましただけで終わらせず、
混雑時に優先順位を決めた経験、
新人へ仕事を教えた経験、
クレームへ落ち着いて
対応した経験などに分けられます。
- どのような状況だったか
- 自分が担当した役割
- 困ったことにどう対応したか
- 結果として何が変わったか
- 次の仕事で生かせる点は何か
公式サイトでは、
キャリアスタートのサポートとして、
履歴書・職務経歴書の作成支援から、
企業ごとの面接対策まで
無料で行うと案内されています。
添削してもらった文章を
そのまま覚えるだけでなく、
なぜその表現へ直したのかを
質問しましょう📝🌿
自分の言葉で説明できる内容にしておけば、
面接で質問の角度が変わっても
答えやすくなります。
面接対策は正解を暗記せず企業ごとに作り直す 🗣️💼
面接が苦手な人ほど、
志望動機や自己PRを一字一句暗記したくなります。
しかし、暗記した文章を話すことへ集中すると、
質問の意図から回答がずれてしまう場合があります。
回答全文ではなく、
「結論・理由・具体例」の三点だけを
覚えましょう🪻✨
キャリアスタートでは、
企業から「採用したくなる人物像」をヒアリングし、
履歴書添削や面接対策を行うと
公式LPで説明されています。
企業別の対策を受ける際は、
過去の質問だけを教えてもらうのではなく、
その会社がどのような考え方や
経験を評価しているのかまで聞きましょう。
- 退職・離職期間をどう説明するか
- なぜ未経験職種へ挑戦するのか
- その企業を選ぶ理由
- 入社後に身につけたいこと
- 自分から企業へ確認したい質問
模擬面接では、
うまく話せなかった質問こそメモしておきます。
面接対策の目的は完璧に話すことではなく、
自分の考えを相手へ分かりやすく伝える練習を
することです😊🌿
不採用になった場合も、
可能であれば担当者へ理由や改善点を確認し、
次の企業で一つだけ修正してみましょう🔍✨
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内定後こそ給与・休日・配属条件を確認する 🌸📋
内定が出ると安心し、
早く承諾しなければ取り消されるのではないかと
焦る方もいます。
しかし、長く働くためには、
入社前に労働条件を確認することが欠かせません。
厚生労働省も、労働契約を結ぶ際には、
賃金、労働時間、就業場所などの労働条件を、
書面などで確認することが重要と案内しています。
求人票を見たから大丈夫と考えず、
最終的な労働条件を書面で確認しましょう🧭✨
- 基本給と固定残業代の有無
- 試用期間中の給与や待遇
- 勤務時間・休日・休暇
- 配属先と勤務地
- 転勤や仕事内容変更の範囲
- 入社日と必要な手続き
キャリアスタートの公式LPでは、
内定後の条件面の交渉や入社日の調整についても、
入社まで無料で支援すると案内されています。
給与について聞きにくい場合や、
提示された内容が求人票と違って見える場合は、
一人で抱えず担当者へ確認を依頼しましょう。
内定をもらうことは
就職活動の終点ではありません。
納得できる条件で働き始め、
その先のキャリアを作れることが大切です🌈✨
キャリアスタートを利用する際は、
求人をたくさん紹介してもらうことだけを目的にせず、
自分の得意な行動、苦手な環境、
将来身につけたい力を伝えましょう。
自己分析・求人比較・応募書類・
面接・労働条件確認を、
一つずつ担当者と整理して進めることで、
職歴に自信がない状態からでも、
納得できる最初の一歩を選びやすくなります🌿😊
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